◎ Düymə Dəyişdirmə Zavodu Uğurlu Komanda Yaratma Fəaliyyətinə malikdir

Yueqing Dahe CDOE Button Switch Factory bu gün işçilər arasında əməkdaşlığı, ünsiyyəti və komanda işini təkmilləşdirməyə yönəlmiş komanda qurma fəaliyyəti keçirdi.Tədbir yaxşı təşkil olunmuşdu və fəal iştirak və nişanlılığı təşviq etmək üçün müxtəlif oyunlar və mükafatlandırma mərasimlərini əhatə etmişdir.

Komanda qurma fəaliyyətləri müsbət və sağlam iş mühiti yaratmağı hədəfləyən hər hansı bir təşkilatın vacib hissəsidir.Bu fəaliyyətlər işçilərə bağlanmaq, yeni bacarıqlar öyrənmək və bir-biri ilə daha güclü əlaqələr qurmaq imkanı verir.TheDüymə keçidiFabrika komandanın qurulmasının vacibliyini qəbul edir və təşkilatın ümumi məhsuldarlığını və uğurunu artırmaq üçün müntəzəm olaraq belə tədbirlər təşkil edir.

tərəfindən keçirilən komanda quruculuğu fəaliyyətiYueqing Dahe CDOE düyməsini açarıFabrika bir gün davam edən bir tədbir idi və iş yerində komanda qurmağın vacibliyini izah edən HR Menecerinin qısa təqdimatı ilə başladı.Daha sonra işçilər bir neçə komandaya bölündü və hər komandaya yerinə yetirmək üçün xüsusi tapşırıq verildi.Tapşırıqlar onların ünsiyyət bacarıqlarını, problem həll etmə bacarıqlarını və komanda işini yoxlamaq üçün nəzərdə tutulmuşdur.

İlk tapşırıq qrup tapmaca oyunu idi, burada komandalar mürəkkəb tapmacanı həll etmək üçün birlikdə işləməli idilər.Tapmaca effektiv ünsiyyət, əməkdaşlıq və problem həll etmə bacarıqlarını tələb edirdi.Komandalar ünsiyyətin vacibliyini tez anladılar və tapmacanı həll etmək üçün birlikdə işləməyə başladılar.

İkinci tapşırıq, hər bir komandanın bir ifadə və ya sözlə çıxış etməli olduğu, digər komandaların isə bunu təxmin etməli olduğu bir oyun idi.Bu oyun ünsiyyət bacarıqlarını təkmilləşdirmək məqsədi daşıyırdı, çünki komandalar ifadə və ya sözü effektiv şəkildə ifa etmək üçün birlikdə işləməli idilər.

Üçüncü tapşırıq qrup beyin fırtınası idi, burada hər bir komanda yeni məhsul üçün yaradıcı ideya ilə çıxış etməli idi.İdeya yaratmaq üçün komandalar birlikdə işləməli idilər və ən yaxşı ideya münsiflər tərəfindən seçildi.

Tapşırıqları yerinə yetirdikdən sonra komandalara fasilə verilib, nahar verilib.Nahar fasiləsi zamanı işçilər bir-biri ilə ünsiyyət qurmaq və komanda quruculuğu fəaliyyəti ilə bağlı təcrübələrini bölüşmək imkanı əldə etdilər.

Günün ikinci yarısı mükafatlandırma mərasimlərinə həsr olunub, burada komandalar tapşırıqların icrasında göstərdikləri yüksək performansa görə mükafatlandırılıblar.Mükafat kateqoriyalarına ən yaxşı ünsiyyətçi, ən yaxşı problem həll edən, ən yaxşı komanda oyunçusu və ən yaxşı ümumi performans daxildir.

Mükafatlandırma mərasimi çox əyləncəli keçdi və əməkdaşlar mükafatları alarkən həyəcanlı idilər.Mükafatlar onların fərdi performansını təqdir etməklə yanaşı, həm də komanda işinin və əməkdaşlığın vacibliyini vurğuladı.

tərəfindən keçirilən komanda quruculuğu fəaliyyətiDüymə dəyişdirmə zavoduböyük uğur idi.İşçilər yeni bacarıqlar öyrəndilər, bir-birləri ilə daha möhkəm əlaqələr qurdular və əyləncəli gün keçirdilər.Fəaliyyət onların fəaliyyətini yaxşılaşdırmaqla yanaşı, həm də mənəviyyatını və motivasiyasını artırdı.

Nəticə olaraq, komanda qurmaq fəaliyyətləri müsbət və sağlam iş mühiti yaratmağı hədəfləyən hər hansı bir təşkilatın vacib hissəsidir.TheDüymə keçidiFabrikin komanda qurma fəaliyyəti bu cür tədbirlərin necə yaxşı təşkil oluna biləcəyinə, əyləncəli və işçilər arasında əməkdaşlığın, ünsiyyətin və komanda işinin gücləndirilməsində təsirli ola biləcəyinə gözəl bir nümunə idi.

 

Fabrik və onun işçiləri arasındakı əlaqə istənilən istehsal əməliyyatının uğurunun vacib komponentidir.Bu, effektiv ünsiyyət, qarşılıqlı hörmət və ortaq məqsədlərə sadiqlik tələb edən mürəkkəb və çoxşaxəli münasibətdir.Fabrikin işçiləri əməliyyatın əsasını təşkil edir və onların məhsuldarlığı və işdən məmnun olması fabrikin uğuru üçün vacibdir.Öz növbəsində fabrik təhlükəsiz və sağlam iş mühiti, ədalətli kompensasiya və imtiyazlar, peşəkar inkişaf və irəliləyiş imkanları təmin etmək üçün məsuliyyət daşıyır.Fabrik və onun işçiləri arasında müsbət və sağlam münasibət məhsuldarlığın artması, dövriyyənin azalması və müsbət iş mədəniyyəti ilə nəticələnə bilər ki, bu da hər iki tərəf üçün uzunmüddətli uğura gətirib çıxarır.